“企业或单位应当建立防治职场性骚扰规定，如果没有这些规定，一旦出现性骚扰案件，企业或单位将成为连带被告，而无法获得免责。”昨天，北大法学院妇女法律中心在“关于建立企业防治职场性骚扰机制国际研讨会”上，公布了一份《企业防治职场性骚扰规则（建议稿）》，并打算向各个企业推荐。中国纺织工业协会的与会代表表示，全国十个最大的纺织企业已借鉴和推行了这部准则。

　　专家建议：企业应建立反性骚扰规则

　　北大妇女法律中心副主任徐维华女士说，性骚扰高发区在职场，绝大多数受害者是女性，通常发生在上下级之间，因而加大企业或单位反性骚扰的社会责任是很必要的。

　　据徐维华介绍，《企业防治职场性骚扰规则（建议稿）》可以作为企业或单位的员工手册、规章制度的组成部分，并应当成为集体合同的必备内容。

　　记者看到，这部规则的内容十分详尽，其中很多规定都是在国内首次出现。按照这部规则的规定，企业或单位有对员工告知反性骚扰的责任，企业或单位要对新员工进行预防和禁止性骚扰的专门教育培训；企业或单位要设立专门委员会或岗位负责预防和处理性骚扰事宜；企业或单位要建立性骚扰投诉机制，一旦调查发现性骚扰情况属实，应责令骚扰者停止侵害行为，并给予通告批评、记过、取消奖金、停职或解聘处罚；所有性骚扰投诉应当严格保密，不得泄密。

　　可喜进展：纺织行业率先试点反性骚扰规则

　　令人高兴的是，中国纺织工业协会表示将率先考虑吸纳《企业防治职场性骚扰规则（建议稿）》的内容。该协会社会责任办公室首席研究员梁晓晖先生说，全国十个最大的纺织企业成为推行这部准则的首批试点企业，其中包括北京爱慕内衣有限公司、山东如意集团毛纺有限公司等知名企业。

　　徐维华说，他们下一步的工作就是将这份规则向各个行业协会，向政府相关部门推荐，希望以后将反性骚扰作为一项合同条款或者企业内部规章制度固定下来。

　　通用电气中国有限公司劳动、安全、卫生法律顾问冯建妹女士对记者介绍：“新员工进入我们公司，要接受反性骚扰的教育培训。我们会播放制作好的反性骚扰纪录片，教会员工们什么是性骚扰、如何防范性骚扰、怎样投诉举报性骚扰等，员工们要通过相关的考试。”有意思的是，通用电气方面将反性骚扰规则变成一个个实际案例，作为考查员工们的题目。在通用电气公司，如果客户向公司的员工发来黄色笑话，试图借工作之机触摸员工的大腿，将被视为性骚扰而遭到拒绝。晨报记者 武新

　　相关案件

　　女秘书告教师性骚扰

　　因证据不足败诉

　　在北京某大学担任一位教师私人秘书的苏雨(化名)称，这位已有家室的教师多次在工作中对她进行性骚扰，遂将对方告上法院，要求其公开道歉并赔偿精神损失5000元。昨天，记者获悉，市一中院以证据不足为由终审驳回了苏雨的诉讼请求。

　　苏雨所指控的这位大学教师王某(化名)现年40多岁，是北京某大学资源与信息学院的一位负责人。苏雨起诉说，从2002年12月起，王某就多次表示对她有好感，希望跟她保持一种非正当的关系，并以辞掉她相要挟，多次对她进行“身体上的非正常的性冒犯行为”。在审理中，苏雨递交了一份材料，详细描述了两次性骚扰经历。此外，她还提交了一份录音光盘，用于证实王某曾对她进行恐吓。对于上述指控，王某均坚决予以否认。

　　法院审理后认为，根据“谁主张谁举证”的原则，苏雨应当提供足够证据以证实王某对其进行了性骚扰，但苏雨所提供的上述证据，均无法证实性骚扰行为的存在，据此判令苏雨败诉。